第399章 彼岸模式的慈善

第399章 彼岸模式的慈善 (第2/2页)

职言的那个规划，他一直想要做，可对彼岸有风险的事，他又不能去做。
　　
　　因此近半年来，这个事一直以来是自己的心结.
　　
　　这次在老板苦心孤诣的引导下，和盘托出，还能得到认可，并且清晰明确了方向，给予大力支持。
　　
　　对他的鼓舞是毁天灭地的，当时他胸口就卡着一口气不上不下，憋的难受。
　　
　　刚才那一嗓子嚎出来，现在只感觉自己浑身通透，念头通达，浑身充满了干劲儿。
　　
　　本来他只是路过不打算插嘴的，可这帮老人占了时代和地域的红利要惜福，不求感恩，但起码别扒着饭还骂厨子，他就有点气不过。
　　
　　他之前看过一篇报道，现如今我国农村老人的退休金只有一百多元，一个月
　　
　　一代人有一代人的活法，他也有要去做的事情。
　　
　　第二天下班前，中了一计陈氏大CPU术的刘新宇双目通红地从老板办公室出来，步履坚定的离去。
　　
　　接下来两天，刘新宇做交接的时候，即便有下属询问，他只是摇了摇头，讳莫如深，只是跟所有来询问的同仁和属下留下一句话，
　　
　　“咱们彼岸是一家伟大的企业，老板是个品格高尚的人，大家一定要努力，不要辜负了老板，辜负了彼岸，有缘再会，江湖见！”。
　　
　　说完，刘新宇就在周围同事和员工瞠目结舌的目光中，神秘的离职而去。
　　
　　而这段时间，陈默后续又接连看了米岸东丰的远程电话会议，对双十二活动进行复盘总结。
　　
　　首先是成绩，双十二这次，几家的收获甚至超过了双十一，收益都在数亿到数十亿不等，嗯，仅仅一天！
　　
　　当然相互协作间也出现一些配合上的问题，互相提出来，加以记录并改进，就像一台庞大的机器，开始运转这段时间总会需要不断磨合。
　　
　　经过四人总结，更加确定了米岸东丰彼此合作所发挥至关重要的作用，同时其他三人也对陈默表示了一番感谢，毕竟他们都能看出来陈默在其中无论是建议，还是串联都起到了关键的作用。
　　
　　最后他们的认知达成高度一致，那就是坚持米岸东丰联盟模式的可持续发展不动摇。
　　
　　确定各自专攻领域、业务边界划分和相互协同发展的可能性，彼此交叉协作，全是玩法。
　　
　　会议最后讨论了下新成员，陈默提议大疆科技创始人汪滔可列为考察对象，并整体介绍了下无人机未来对物流、对自动化仓储配送、等影响，以及大疆加盟会对整个联盟带来的好处。
　　
　　一番可行性分析和几人讨论后，最终四人全票通过确定13年将大疆科技成为米岸东丰联盟。
　　
　　会议后，刘强东在微信群里开玩笑的留言，“我觉得咱们这个名字起错了，现在叫米岸东丰，明年就该叫米岸东丰疆了，再发展发展叫什么？”
　　
　　陈默这时候来了句，“米岸东丰疆卡提考特苏瓦西拉松？”
　　
　　结果回答他的是一堆问号.
　　
　　这时陈默才知道有个东西名叫代沟，只能回复，“一头巨龙的名字，大家无视就好~[尬笑]”
　　
　　忙了一天，陈默打开内网想看下大家关于年会的票选结果如何了。
　　
　　其实当时徐培新找陈默看年会方案，他心里是有倾向性的，出于个人喜好，他肯定会选择去迪拜。
　　
　　因为他没去过，想体验体验迪拜有多壕横，毕竟他也是热血方刚的年轻人，也想体验一下异国风情。
　　
　　可回到现实，他现在是彼岸之主，行事不能只凭个人喜好，因此如果让他选，他最终会选择在彼岸科技园来举办年会。
　　
　　估计大家都会选择去迪拜吧。
　　
　　陈默如此想着，毕竟一半沙漠一半海水的黄金之城，每名员工还可以额外带一名家属（另一半和男女朋友）费用全包，谁不想去呢？
　　
　　可当他看到迪拜的投票率只有22%，也就是说两成多，其余近八成全部投给了彼岸科技园？
　　
　　“黄金之城”输给了“家里蹲”？
　　
　　什么情况这是？
　　
　　陈默先是瞠目结舌，不过好在没人看到，随后心里则是浮现出一抹感动。
　　
　　彼岸的这些孩子们，真是太懂事了，知道彼岸科技园刚成立，这次年会对彼岸全体来说是极具里程碑的历史性时刻。
　　
　　第一次的含金量，大家都懂
　　
　　陈默控制鼠标滚轮下滑，看着大家的回复，感觉自己感动早了。
　　
　　底下的评论清一色全是猜测彼岸科技园年会大奖的
　　
　　“哦NO，我刚租的房子，这要是中大奖了，我该怎么选？”
　　
　　“这还用选，直接押金不要了，乔迁新居的节奏啊这可是。”
　　
　　“楼上同学，你在想屁吃，中了再说吧。”
　　
　　“按照去年老板的风格，大奖送了一套房，今年咱集团发展这么好，不得起飞喽啊~”
　　
　　“反正我不管，我选二，年轻就要多赚钱，老了才是享受日！”
　　
　　“同学们，你们是选择做三天的英雄，还是选择可能成为七十年的房主！选二是你今年做出的最正确的选择”
　　
　　“看到你们如此，难道就没有人想到年会将成为下个月，咱们搬家后的第一个大型活动么？这才是最值得选择年会最佳地点！
　　
　　当然我再次声明，我内心绝对没有觊觎年会大奖，如果我撒谎，那就让我出门买双色球中500万！”
　　
　　因为贴子里“家里蹲年会”中关于年会大奖写的明明白白。
　　
　　从第10到第6先不提。
　　
　　年会大奖第五名：每月1万租房补贴，持续一年，中奖数量：1000名。
　　
　　第四名：在第五名基础上，延长有效期，长达5年，中奖数量：100名。
　　
　　至于前三名，则是被问号所覆盖，保留悬念。
　　
　　陈默感觉自己的感动终究错付了，这帮家伙，分明是见房眼开。
　　
　　也是，毕竟去迪拜爽三天，哪有把这些钱折价套现，落袋为安来得实在，换位思考他也会这么选。
　　
　　而那22%的估计是已经在京有房的，陈默之前找徐培新调查过，目前彼岸员工在京有房率20%左右。
　　
　　倒是跟投票率能对得上。
　　
　　看着投票人数已过半，原本三天的截止日期，仅仅第一天结果就水落石出了。
　　
　　结果倒是陈默乐于见到的，至于这个结果怎么来的，完全不重要，君子论迹不论心嘛。
　　
　　因此他的心情很不错，直接在下面回复了一条，“那个，投迪拜的小伙伴也不要失望，明年安排！[墨镜脸]”
　　
　　瞬间他的评论下面出现了几条回复。
　　
　　“当场活捉老板一枚，欲购从速，先到先得。”
　　
　　“谁说鱼与熊掌不可兼得？老板万岁~”
　　
　　“老板老板，你能回复下年会下面的帖子么？这是我们全体技术同学的强烈呼声~~~~”
　　
　　年会下面的帖子？陈默点击返回看了下论坛下面，投票第一，第二个热帖则是
　　
　　「今年年会上，哪几位老师会来授课？」
　　
　　低下一堆老司机的回复，各种科目老师名单都罗列其上，骑兵的、步兵的、甚至正规军都被拉进来了
　　
　　淦~~~这都一年了，咋还惦记着呢？
　　
　　而且看讨论有愈演愈烈的趋势。
　　
　　不过彼岸员工中80%都是30岁左右的男同学，在他们眼里，这些老师可是比那些明星还要有号召力，这么一看，大家这么热情好像也不算太意外。
　　
　　毕竟搞技术的一半以上都是单身狗，说不定在他们眼里，老师跟他们亲自面对面，能让其兴奋一整年。
　　
　　对他们来说，这可比什么鸡血啊，心灵鸡汤都有疗效。
　　
　　好像15年后，互联网整风运动才开始，所以还是要趁现在抓住青春的小尾巴。
　　
　　那今年，邀请谁好呢？
　　
　　一串串名字在陈默脑海中闪过，随后浮现几道不着寸缕的倩影，他神情恍惚了一下。
　　
　　回过神的陈默情不自禁揉了揉自己的公狗腰，枸杞茶该提前喝起来了。
　　
　　这些员工该说不说，还挺为老板考虑，人还怪好的咧~
　　
　　既然员工这么体贴公司，选择在把年会地点选择在集团新址，那么这项年会福利就算额外赠送的吧。
　　
　　陈默想了想，亲自单独开了一个帖子。
　　
　　「请同学们把想要邀请的老师打在右边，取人气前十名，彼岸年会时就是老师成团夜！
　　
　　老师名单登记处→」
　　
　　帖子一发，瞬间跟捅了马蜂窝一样，短短半个小时，数百回帖，日韩的、欧美的、沙俄的中间还夹杂几个男老师
　　
　　不明所以的人如果点进这个帖子，以为来到了什么非法网站一样。
　　
　　陈默也傻了眼，因为里面好些名字他也没听过，溜了溜了。
　　
　　几天后，
　　
　　当张超走进老板办公室，以为是汇报游戏相关进展，结果发现理解错了。
　　
　　他被老板安排了一项特殊的任务，随后直飞日本，他只记得那天的东京烈日当空.
　　
　　12月下旬的一天，陈默接到了来自张长发的电话。
　　
　　“老板，盛大那边有动静，我们在盛大门口蹲点2个月，终于捞了几条大鱼。”
　　
　　陈默精神一震，终于要来了么，
　　
　　“具体说说！”
　　
　　随后陈默听到了一家网站创始团队和收购的资本之间，
　　
　　不断摩擦、碰撞、对抗的故事