第392章 彼岸，你和其他公司不一样

第392章 彼岸，你和其他公司不一样 (第1/2页)

如果说人事资源部门是为企业主负责，是帮助企业主对企业内的人力资源进行有效利用，帮助企业更好运转的部门。
　　
　　那么企业工会存在的意义对职工负责，帮助职工维护自身利益的组织。
　　
　　因为各自负责的对象不同，两者是协作且对立的关系。
　　
　　所以这也是陈默没有让徐培新插手的原因，而是叫来范典，通过之前的交流，陈默对此人稳重的性格和对员工的看法，还是非常认可的。
　　
　　另一方面范典目前是职言的负责人，现如今职言上面有无数企业员工遇到的各种不公遭遇，既知晓自己关于彼岸的价值观理念，又对IT企业内的员工案例了解甚深，范典就成为陈默心中彼岸员工工会主席的不二人选。
　　
　　就这样，彼岸工会就在陈默和范典的牵头下开始组建起来.
　　
　　12月7日，周五下午，陈默站在一间大会议室前方，看着在座三十来人，神情严肃。
　　
　　他们中有五成来自职言运营团队优秀员工代表，两成是彼岸内网论坛发言活跃的积极粉丝，剩下是各子公司的普通员工，这些人都是经过范典初审和陈默终审后筛选出来的工会初始班底。
　　
　　对于一个新部门来说，初始班底就像盖房子的地基，重要性不言而喻。
　　
　　陈默环视一圈众人，跟每一个人对视一番，随后缓缓开口，
　　
　　“刚才你们没有一个人回避我的目光，这点很好，我们就是要有这股子问心无愧，不卑不亢的精气神。
　　
　　刚才你们的范典范主席发表了就职演讲，其中有句话说的很好，彼岸的人力资源部门就相当于员工的婆家，而工会就是员工的娘家。
　　
　　在婆家过的好，那么娘家时不时在经济和情绪上给与一定支持，让其在婆家生活的更好。
　　
　　可要是在婆家受了委屈，娘家人就要撑腰出头，不能让人干了活还受了委屈，如果你们的权限解决不了可以找你们头，他搞不定我这个大家长也会给大家一个交代。
　　
　　大家也知道，现在这个环境，一些企业和单位虽然有工会这个部门，但它在地方班子决策当中往往没有说话的权利，形同虚设，甚至工会本身就是安置退居二线干部的边缘部门，是预备报废的干部坟场，是企业养老院、是最后一层遮羞布。
　　
　　类似于马克思主义学院的教授，存在的意义是避免教授真正的马克思主义。
　　
　　不过你们是了解我的，既然我要成立这个彼岸员工工会，玩的就是真实！
　　
　　彼岸工会存在的意义就是构建一个公正、和谐的工作环境，让每一位职工都能得到应有的尊重和保障。
　　
　　彼岸工会存在的作用就是维护员工正当合法权益、促进和谐劳动关系、推动职工参与决策、保障员工发展与福利。
　　
　　彼岸工会将成为企业和员工之间的桥梁和纽带。
　　
　　纵观历史，工人阶级和资产阶级存在天然对立的关系，如果处理得当，是可以转化为非对抗性矛盾。
　　
　　所以彼岸和员工之间的关系不是对立的，也可以是相互成就，合作共赢的。
　　
　　只有这样彼岸才能得以健康良性地发展下去，才能把所有的心思和精力放在对外的扩张上面，团结一心，一致对外。
　　
　　因此，工会之于集团，很重要；你们之于工会，更重要！”
　　
　　说到这里，陈默故意停顿了一下。
　　
　　随后陈默掸了掸身上衣服的褶皱，抻了下略显凌乱的衣领，身形挺拔，想让自己看上去正式一点，庄严且肃穆，
　　
　　“下面，我念一句，请大家跟我念一句。”
　　
　　“根据《宪法》第一条，华夏是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家！”
　　
　　范典一听开头，眼睛立马直了，老板这是背完劳动法，又开始背上宪法了么？这格局，活该他当老板。
　　
　　条件反射一般，一马当先起立，随后在场众人见状全部起立，如同儿时少先队入队宣誓一般，异口同声复诵着，
　　
　　“根据《宪法》第一条，华夏是工人阶级领导的”
　　
　　不知为何，原本一辈子都感觉不会念出来的内容，此刻在嘴里说出，一股别样的情怀在人们心中开始滋生，激荡.
　　
　　“根据《宪法》第6条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行.按劳分配的原则，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，彼岸就实行多劳多得”
　　
　　“根据.”
　　
　　陈默只领读了这两条，又加了点彼岸的内容，看着面前一个个神情坚毅的众人，气氛烘托到位，他的语气难得有些激动，
　　
　　“下面这两句不用复述了。”
　　
　　“下面这”众人念了两个字反应过来，彼此尴尬看了看，笑出声来，原本庄严肃穆的氛围被打破，现场陷入欢快的氛围，
　　
　　陈默也有些莞尔，不过该有的流程还是要走完，随后收拾情绪，深情地凝望着台下众人，
　　
　　“你们.代表不是32人，你们还代表着彼岸集团7582名普通工人。
　　
　　诸位，列宁同志曾经说过，
　　
　　‘我们只有一条出路，那就是胜利。还有另外一条路那就是死亡。死亡不属于工人阶级！！！’
　　
　　与诸君共勉，我与你们同在！”
　　
　　说着陈默左手抱右手冲大家抱拳致意，在场众人也有样学样抱拳回礼，虽然没有回答，但每个人众人眼中有光，心里有火，拳拳之心，彼此都能感受到。
　　
　　场面充满仪式感。
　　
　　礼成！
　　
　　不知为何，彼岸工会32初始成员看着讲台上慷慨激昂的精神领袖，莫名浮现出历史上曾经发生过的一幕场景.
　　
　　就像写一样，只有作者自己先以身入局，代入其中，才有可能引起读者的感同身受。
　　
　　陈默也是如此，他是一个有理想有信仰没有脱离低级趣味的人，一直以来就是这么想的也是为之这么做的。
　　
　　在一开始宣读宪法的时候，陈默承认自己有煽动的成分，但读着读着他感受到一种莫名的伟力，让他想起曾经作为打工者所遭遇的种种不公，从而深深的代入其中。
　　
　　头一次陷入这种状态下的陈默，忘了表情管理、语气和手势，完全遵循本心。
　　
　　由此产生的感染力会无限放大，感觉跟在场其他人都产生了共鸣，让我们意念合一。
　　
　　此刻的陈默身上充满了理想主义者的光辉，让这种信仰的力量感染到场间众人，因为大家聚集于此都是为了同一个目标而努力。
　　
　　如果此刻有人经过并看到这个场面一定会被吓到，因为这些人脸上狂热的表情，或许只有在传销、宗教等成员身上才会出现。
　　
　　当天下午，陈默以彼岸董事长的名义向集团全员发了一封的邮件。
　　
　　邮件中主要说明了创办彼岸工会的背景和意义，工会各职位最新任命。
　　
　　邮件最后，陈默留下一句：「世人皆苦，只因身在此岸；既登彼岸，诸位且行且珍惜！」
　　
　　这句话，既是拔高了彼岸跟其他公司的区别，同时也给所有人起到警示作用。
　　
　　一样米养百样人、升米恩斗米仇的道理陈默知道，即便服务达到胖东来这种把顾客就差当祖宗供起来的程度，也依然逃不脱被同行恶意泼脏水，被个别顾客薅羊毛的腌臜事儿。
　　
　　不过他不会因噎废食，跟搞芯片一样，只会一往无前。
　　
　　邮件发出，彼岸员工怎么想的还没有发酵，但彼岸管理层看完邮件，只有一个感觉。
　　
　　那就是：完了，我成反派了？
　　
　　这边陈默发完邮件，趁热打铁，径直跑到楼下找好哥哥，一番沟通，效率极高。
　　
　　一个小时后，两人敲定了两件事。
　　
　　第一件事是米岸芯昇接下来收购展讯和投资ASML动辄需要百亿资金，小米帮助米岸芯昇收购展讯，彼岸负责后者。
　　
　　第二件则是小米也将成立工会，并派出若干个指导小组奔赴比亚迪、富士康、英华达小米产线进行监管工作，以保障之前小米跟对方签署合作协议所附加的工人相关权益。
　　
　　来找雷军之前，陈默以为自己会晓之以情动之以理才能说动对方。
　　
　　结果发现对方很是认可自己苦一苦管理层，保障普通员工的理念，毕竟小米也见到了甜头。
　　
　　之前小米陷入产能危机，之所以得以快速度过，除了资金投入和产线扩张之外，最终还是依靠这些工人，他们同比其他企业产线工人在工作效率上高出一大截，是极其重要的一个原因。
　　
　　即便不看自己跟雷军的私人情义，只从利益考量，孰轻孰重，雷军还是能想清楚的。
　　
　　与此同时，彼岸内网论坛出现了一段视频，那是陈默几个小时前的短短几分钟的演讲和众人仿佛宣誓的画面。
　　
　　甚至有好心人在下面贴出了文字版，一时间被广大员工点赞顶到了第一，而踩数罕见的为0。
　　
　　企业掌权者跟普通打工人站在一起，这是极其罕见的一幕，一些泪点低的彼岸员工看完，跟看完热血抗战片一样，热泪盈眶
　　
　　即便一些极个别没有信仰的人心里真觉得陈默是在作秀或者这些人很是幼稚，也不会冒天下大不违去发声，除非这人脑子坏掉，不想干了。
　　
　　下面的评论，代表着广大彼岸员工的集体心声.
　　
　　“看完，我只有一个感受，在其他公司，老板让我把公司当家，我嗤之以鼻；在彼岸，谁不让我把公司当家我跟谁急！”
　　
　　“谁来制止我，想要加班的心情愈发强烈了.”
　　
　　“如果其他人来搞这出，肯定是作秀，可这人是老板，那绝对是真情实意！”
　　
　　“是什么让我看完热血沸腾，守护我们的彼岸，人人有责！”
　　
　　内网论坛直接爆炸了，基本上每次舆论爆炸的源头都是来自于他们伟大的老板。
　　
　　

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