第两百一十九章 资本市场的反应
第两百一十九章 资本市场的反应 (第2/2页)除了老家，陈平生就再没向社会捐过一毛钱的款。
陈平生很认真的看着他，“捐款，你知道我捐一个亿下去，到真正需要的人手里，要经过多少道程序吗？”
“我告诉你，一个亿下去，能有一千万落到实处那都算不错的。”
顿了顿，他又道：“再说了，我这么多员工，她们都开豪车住豪宅了吗？没有吧。
“身为企业家的责任，第一个要保证的就是让自己家的员工过上幸福美好的生活，你连她们都还没满足，就拿钱去外面捐款博名声，那不是舍近求远，净干些毫无意义的事。”
“企业是大家的企业，他不是我一个人就可以搞起来的，所以，这里面赚到的每一分钱，都要优先给她们增加福利待遇。”
“等她们什么时候都不需要再为金钱而烦恼的时候，咱们再考虑去外面捐款弄点小名声吧！”
高虎觉得他这认知挺高的，起码就不是自己能比的。
难怪老陈从来不对外捐款的。
在他眼里，或许个人的名声远没有实实在在让员工收获到幸福感，来得实在吧。
这也就是他不断给员工增加薪资的原因了。
你要知道，沸羊羊现如今已经拥有近四万员工。
每家店都有不下于三十位员工。
连一个打扫卫生的阿姨开的都是7500，八小时工作制。
一个月休息六天，还包吃包住包五险一金。
就这种待遇，行业内都没有一家好吧。
好处是钱给得多，员工是真的用心去干事。
都不要你去喊，她们解决问题比谁都积极。
员工比你这个当老板的，更怕你这家店干不下去。
原因很简单，一旦你店垮了，他们去哪里再找这种福利待遇的店。
好处有了，坏处也明显。
那么好的生意，每天翻台率不断。
门店净利润竟然在3％徘徊。
怎么都上不去。
你要知道一般的餐饮店，毛利最少都是高达60％以上。
也就是一道菜标价60，不含人工，租金，以及其它费用的情况下。
单这道菜的成本绝对不会超过售价的35％。
如此高的毛利，这么好的生意。
净利润卡在了3％。
一个月干一百万才三万。
究其原因，主要就是人工成本太高。
远远超出行业内的平均水平线。
上市之前，童泽兰也是来谈过的。
资本市场的意思是沸羊羊员工福利降低一半。
只要员工福利降掉一半，那单店净利润就能保持在每个月十万以上。
一年下来就是120万左右，再加它有一千多家直营店。
年利润能跑到十亿左右。
这种情况申请IPO上市的话，估值起步120亿。
比现在至少高一倍。
陈平生没同意罢了。
他要真这么干了，那不是因一人之利，背刺几万员工的福利待遇吗？
你说是他一人赚到更多钱重要，还是让四万员工都能在沸羊羊安心且踏踏实实的上班重要？
毫无疑问，他选择了后者。
当钱多到根本花不完的时候，你如果还只想着赚更多，而压根不顾员工利益的时候。
那种老板在这片土地上，绝对会成为全社会的公敌，甚至是靶子。
你有那么多钱，还能睡得安稳吗？
最后的结局，大概率就是拿着钱跑国外。
他肯定不愿意这么干，他自己就是这片土地上起来的人。
也是在这片土地上赚到的钱，最后也终归是要回到这片土地的。
高虎现在还很难理解他。
啵啵奶茶当初为什么会被香江股市给抛弃，究其原因，除了有人在背后捣鼓之外。
更重要的还是有投资机构发布了一篇报告，报告显示出啵啵奶茶的员工收入，跟同行业的其它品牌相比。
高出一倍不止。
就这么说吧，其它品牌请个奶茶店服务员，工资最多就是三四千。
还是十个小时的工作制。
而在啵啵奶茶起步六千五，同样是八小时制。
年底还能拿三个月左右的年终奖。
就这种福利待遇，最终绝对会反噬这个品牌的生存空间。
也就是说，它不是在替资本打工。
而是在替员工服务。
替员工服务的企业，等于是抛弃了资本，资本自然也会抛弃你。
可以说，陈平生旗下的每一个企业，都定出了远超行业的薪资标准。
哪怕是不受资本市场的欢迎，他也没去动这一块。
只能自己去研究不断的优化品牌，服务市场。
当员工基本的福利待遇都保不住的时候，他觉得那个品牌也没必要再保持下去。
来找他要捐款的人很多，各种各样的什么会。
他一个都没答应。
有这钱，我给员工在魔都也建个公益酒店它不香吗？
想到就去干。
陈平生投资三亿，在魔都投建一个员工福利酒店。
这个地方开房太贵，员工父母不远千里的过来，最终又会因为几百一晚的房费，狼狈离开。
他就想单纯改变这一点，服务不了大众。
还不能服务自己的员工吗？
陈平生让白欣发集团内部的官网公告。
他觉得到他这个级别，真正的奢侈品不应该是服务他一个人或者他一家人的。
而是应该面向他在魔都地区的上万员工。
只有这样，才能真正被企业被员工，以及被社会所接纳。
投资三亿的员工福利酒店，每年还至少需要花两千万来维护。
这才是真正的奢侈品。
(本章完)