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第317章 看似不声不响的颠覆来得排山倒海

第317章 看似不声不响的颠覆来得排山倒海 (第2/2页)

要那都是些美女可能她还以为在动心思呢。
  
  万万没想到的是秭小伟居然说:“本来我是在策划跟他们一起,要怎么拍片,拍出好东西,甚至可能还要去跟遥遥领先混战一场,可看着他们,忽然想到了我们的整个校招策略,可能要因此改变。”
  
  高婷婷马上专注:“改变?怎么变?”
  
  秭小伟嗯:“之前我……嗯,讨论过我们大概要以汽车研发为龙头,互联网技术开发为主体,其他各种公司部门,起码招三千人入职,后面还有几千人的实习生啥的,以现在动不动985本科、211硕士,甚至海归精英的行情标价,一年十几亿的薪酬开销还是很恐怖的。”
  
  高婷婷把自己倚靠在座椅上,抱住梅朵,小孩子刚才跟着到处爬山,到处玩还是有点耗尽电力,乖巧的挤她怀里打盹。
  
  自己才十九岁的少女,好像能体会到那种一家三口的温馨爱意了,特别是这种“人生导师”的爱人气质,让她格外着迷:“嗯,可你说是想让更多人得到价值体现,我们永远不做资本家?”
  
  秭小伟笑起来:“你看看你这帮人,他们的影视学院在全国同行里面算不算顶尖的,比起北影、沪戏那些同专业是不是根本不值一提?”
  
  高婷婷就好像摸到点他的脉络,也眉开眼笑:“我也不是最顶尖的那种呀,可我们站上了最高点,是你的头脑,姐姐的资本,让我变成最强!”
  
  秭小伟满意的点头:“对,将熊熊一窝,我不是片面拔高我们仨,但如果我带着这群家伙拍出来的东西,真能在营销中击败遥遥领先,他们是不是985、最顶尖院校专业来的并不重要吧,薪资水平还肯定比顶尖那些低?”
  
  高婷婷聪明:“你想把这种思路扩展到所有公司项目?可汽车研发,互联网开发真的需要顶尖高手啊。”
  
  秭小伟很擅长什么都参与点,了解学习成为内行,但不会非要去冲击成高手,知道怎么回事就行了。
  
  指着车窗外:“我在汽车研发、互联网开发都参与了不少,真正需要很有能力很有技术的岗位职位真的需求不大,大部分都是肯干好合作,能按照领导吩咐把事情做完就行,学历越高、基础素质、理解能力越强当然好,但并不是必须的,重点是一个萝卜一个坑,有人干活儿,只要有个好领头的,大部分都能很快学会并胜任……”
  
  越想越清晰:“就跟这些视频团队一样,只要越过了这个基础能力的分界线,盲目追求全都是高水平,不如大部分用这种踏实肯干还便宜点的,然后把钱省下来集中火力请几个超级高手做领头羊。”
  
  别说眼前这些视频团队,黄永健的团队,周林鹏的团队,甚至石亮手忙脚乱带着的两三个团队,不都是这样。
  
  很多基础团队甚至都是大一新生为主,可只要有人教有人带,这些能进211大学的年轻人,要说他们比那些985读了四年甚至研究生的,一起来面对全新项目实践操作,十倍差距还真不一定有。
  
  特别是十个、百个的团体运转起来,绩效并不一定会差多少,但成本相差巨大,用省的这点钱去请个高手带领,这些大一在校生的服从管理程度,甚至还会好很多。
  
  秭小伟本来就有这种心态:“我跟这些大企业接触越多,就越发觉得是些巨大的草台班子,除了领军者的高瞻远瞩、方向策略起决定性作用,基层管理、中层骨干,都比高层重要,那些已经脱离实际操作很久的高层,对整个企业发展不但没用,反而是包袱。”
  
  拍拍手上的车:“为什么我们做汽车直播间销售、车型营销啥的,包括新势力品牌能压制老车企,因为那些大企业能做决策的人都是老家伙,他们远离一线早就失去了产品经理的敏锐,我们恰恰因为年轻、接受新生事物的思维更新快,能够迅速调整产品去迎合真正需要的用户……”
  
  说到这里,他点到车机大屏上的音乐app,跳出来大幅的官宣广告,重磅上线了爆火十多年的周天王,为一款游戏代言的弹窗画面。
  
  两人都笑了。
  
  这仿佛就是秭小伟说的那种变化,现在用户群体关注点已经早就不会因为这些天王为消费买单。
  
  这些推广代言,不过是让经办人能赚得更多罢了。
  
  新时代的确要有颠覆性的模式来推动。
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