第236章【核心决策层调整前瞻】

第236章【核心决策层调整前瞻】 (第1/2页)

方鸿在一楼休闲区沙发处坐着，随着田嘉奕到公司上班，他此刻也在思考群星资本的事情。
　　
　　确切的说，他是在思考公司核心决策层的设计。
　　
　　目前群星资本除了他这个创始人，实权最大的就是华煜，是公司的二号人物，他也占有公司1%的股权，这是此前给予他的承诺，方鸿说了只要华煜能够搞到100个亿的流动性，就给他个人1%的公司股权。
　　
　　当然，华煜的这1%的股权并不是直接持有群星资本的股权，而是根据方鸿的顶层设计体现在「镇星」这家公司，群星资本的股权只有「镇星」与「参星」两家有限合伙企业共同持股100%的股权。
　　
　　方鸿正在思考决定要对群星资本决策层机制进行调整，公司采取什么要的制度，没有最好的只有合适的，要结合自身的情况来制定合适的制度。
　　
　　古人有一句话叫「流水不腐，户枢不蠹」，流动的水不会发臭，转动的门轴不会腐烂。
　　
　　很多企业高管为什么时间一长就逐渐没有了一开始的那种干劲？开始贵族化了？就是因为他们在这个位置上待得太久了，所以不能长时间让一个人霸占群星资本董事长的职务。
　　
　　基于这些原因，方鸿决定让群星资本的核心决策层采用任老爷子对华ei使用的轮值机制。
　　
　　方鸿相信任老爷子也绝对是个玩转易经的高手，因为华ei目前决策层的轮值机制就是对易经的最好诠释，《易经》乾卦的爻辞：用九，见群龙无首，吉。
　　
　　把这句爻辞进行翻译一下就是：用九，群龙相聚，不辨龙首是很吉利的。
　　
　　仅仅从直觉和常识去看这句话，一个团队如果群龙无首，那必然如同一盘散沙，一遇到外部压力就很容易陷入混乱，会被逐个击破。
　　
　　但在易经乾卦的爻辞里面，群龙无首显然是吉卦。
　　
　　这就要从两个角度来理解：一是既然群龙无首，也就意味着没有人会压着你，你就是自由的，想做什么就可以做什么；二是群龙无首我为首，就像江湖中一旦出现群龙无首的情况时，必然会选出一位领袖带领大家度过难关或共创大业。
　　
　　既然群龙无首，那就有机会去争这个首，群龙相聚我为首，不仅是领袖，还是一群精英的领袖，何愁大事不错？当然是大吉大利。
　　
　　所以，用九，见群龙无首，吉。
　　
　　不过即便是大吉，但也不能大意，毕竟群龙之首可不是那么好当的，必须要有足够的准备，能够震慑群龙，以绝对的实力和威望让群龙敬服，能让群龙为己所用。
　　
　　如果不能收其心，再多精英也只是摆设，只会陷入无休止的内斗和内耗。
　　
　　方鸿决定采用轮值机制，就是要让华煜他们群龙无首，那对方鸿自己而言毫无疑问是「大吉大利」的，他现在不论是在华煜心里、曹成辉心里亦或者群星资本其他决策层高管心里，都已经有着绝对的实力和威望。
　　
　　尤其是随着吞并恒通医药之后，必然能够震慑群龙且让群龙敬服并为己所用。
　　
　　方鸿这么调整的最大目的是确保群星资本决策层能够做到「流水不腐，户枢不蠹」，直白的说就是不能出现贵族化乃至官liao化，解决的办法就是不让同一个人再这个位置上待太久。
　　
　　同时轮值机制还能确保全员干劲十足，毕竟当群龙无首的时候，意味着都有机会去争当这个首。
　　
　　现在有这么一个轮值机制可以让你有机会且合理合规的做到那个位置上，能到核心决策层里的人，可以说没有一个人不想当董事长的。
　　
　　不在董事长位置上的人想争取下一次轮值能当上董事长，自然不会佛系摸鱼，干劲自然就有了，而在董事长位置上的人也不会松懈，不然下一次就没你什么事情了，
　　
　　

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