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第四十四章:阴谋阳谋

第四十四章:阴谋阳谋 (第2/2页)

时间继续慢慢流逝,转眼一个半月过去。
  
  由于敌对国间谍的破坏阻碍,原本2个月可以完成的物资筹备工作,又延长了半个月,计划出发时期被推迟到2个半月后实施。
  
  这个时候,明面上刀光剑影开始退场,暗地里的殊死较量不时上演。
  
  子书扶铭及其家人在这场行动中,出现了受伤情况。
  
  他的儿媳在工作单位下班时,被一伙蒙面歹徒砍伤手臂导致严重骨折,正在医院治疗。
  
  孙子在协助保卫人员对抗绑架者时,腹部被光射枪灼伤,幸好穿了薄甲,抢救及时,生命无碍。
  
  大女儿的家所在高楼被炸成危楼,在护卫机甲及时保护下,没发生意外,只好暂时护送回娘家居住。
  
  ……
  
  时间,闪回10天前。
  
  子书扶铭拿到了家族元老转给他的资料,正是南宫谫坤的增产分析报告,被其暗中设法透露给了两名所谓财经评论员。
  
  子书扶铭手上的报告只有30%的正确译文,其余不是乱码就是翻译错误,故意弄成帝国一重加密初级破译水平。
  
  一是为了不引起帝国的刻意追查,暴露出家族藏匿的解密天才身份;
  
  二是准备将这份功劳通过可靠途径,转移给自己从事军事密码破译工作的孙子,为其今后的升迁奠定基石;
  
  三是等待帝国给自己新职务配备的标准待遇到位,他需要提前做好预防,杜绝对方阴谋败露后的狗急跳墙行为,解决他长期在外的后顾之忧。
  
  嘉奖令下达之后,子书扶铭过了几天,专程赶往元帅府,向自己的新顶头上司,希金帝国军方首脑人物兀布兰嶀(tu)元帅报到。
  
  按照与兀布兰德的统一口径,汇报了这2年来的探险情况。
  
  描述的详细过程,与自己在太阳系的经历大致相当,总体核心内容与嘉奖令相差无几。
  
  至于具体坐标点,他以统帅指令为由一句带过,封住了元帅提问的口子。
  
  接着,便以立功心切,没有向元帅大人预先报告,进行了诚恳地道歉与自我批评,保证以后不会再发生类似情况。
  
  兀布兰嶀对这位下属跳过次帅、元帅两个大级别,直接向最高统帅汇报工作非常不满,听了道歉勉强平息了内火。
  
  依照规定,就算有了重大发现可以越级上报,也应该提前沟通一下,这种目无尊卑傲慢自大的部下,在任何上级长官眼里都是不能容忍的行为。
  
  当然,这只是明面上的理由,潜规则里的意思,则是有了功劳连毛都不给上级留一根,简直是孰不可忍。
  
  现在木已成舟,对方还成了自己的直接下属,且与统帅府关系密切,考虑到今后还要长期共事,道歉态度还算诚心,给了自己台阶下,也勉强打了个哈哈,一笑带过,但心中的这根刺终究无法马上消除。
  
  于是,兀布兰嶀象征性地勉励了一番,把子书扶铭打发走了。
  
  子书扶铭巴不得赶紧溜号,随后来到了相隔不远的次帅楼,拜会了以前的老顶头上司,以及现在的新同僚,相互寒暄了一阵,便进了自己第59层的次帅办公室。
  
  军方6名次帅没有单独的办公楼,合用一栋101层高的大楼,每人连续占用10层。
  
  60-100层已经被占用,子书扶铭只好指定50-59层为自己的办公楼层。
  
  次帅办公室占据了整层楼,所有设施全部是新添置的,主要有办公室、会客室、会议室、二重加密会议室、二重加密通信室、休息室等,一应需要配备齐全。
  
  坐在宽大舒适柔软的龙鲸皮多功能沙发上,品尝生活秘书送来的上好红茶,心中感慨万千。
  
  俗话说,官大一级吓死人,官越大权力越大,各方面的享受待遇同样天壤之别。
  
  越是高层,晋升一个大级别越是困难,没有功劳与机遇是无法实现目标的。
  
  当今的最高统帅兀布兰德的确治国有方,实施了一系列让利于民的举措。
  
  其中就制定了一部专门律法及配套实施例规,规定了职务升迁必须具备相应的功勋值,无立功者不升,给了普通民众上位的希冀。
  
  所以,即使是现如今位高权重,子书扶铭也不能强行通过关系提拔孙子升职,难以服众不说,更是遭受诟病。
  
  随后,生活秘书给子书扶铭量了尺码,准备定制次帅军服。
  
  机要秘书进来,报告了第6次帅所有楼层的人员配备情况。
  
  元帅府只安排了部分必备人员执行日常公务,其他人选都由次帅本人选调,不满意的随时可以更换。
  
  子书扶铭看了下人员空缺岗位,打了电话给第三舰队基地副指挥长,将自己信任的一些办公人员,让其安排平调过来,暂时维持日常运转就行了。
  
  其他可有可无的,等10年后回来再补充。
  
  子书扶铭打电话给第十一舰队指挥长,要他安排好舰队事务,1个月后到次帅楼暂代自己主持日常军务。
  
  第十一舰队指挥长来自子书家族,子书扶铭当然得照顾一下,给其一个锻炼的机会。
  
  逐层看望了下二十几名现有工作人员,组织开了个小会,对他们勉励了一番。
  
  接着,将自己的工作要求进行了明确,责令机要秘书根据帝国律法,尽快制定绩效值考核方案,报自己审核后公布实施。
  
  制定绩效奖励方案,这是帝国几乎所有公务单位头等大事,人人都是有价值追求的,因为哪怕上一天班,只要不出差错都会有1绩效点。
  
  毕竟立功的机会不是想要就有的,平常的积累也是一种途径。
  
  每年,年终绩效排名进入所在单位前十几名,将会获得国家标准规定的功勋点,积少成多攒下足够的功勋值,晋升水到渠成。
  
  合理的考核方案,才能更加激发部下的工作热情。
  
  子书扶铭深谙此道,对待大家都高度重视的东西,他必须亲自过问,这也是多年来养成的良好习惯之一。
  
  会后,子书扶铭问了下标配待遇的落实情况,没有过多耽搁立即回到了第三舰队坐镇。
  
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