第2960章 女性的就业岗位

第2960章 女性的就业岗位 (第2/2页)

周不器其实早就在这一点上看穿了。
　　
　　当初在组建「十校创业联盟」的时候，他找的那些合作伙伴，就没有一个是专才，没有一个是埋头苦学的类型。
　　
　　哪怕是徐百卉这样一个艺校出身的女生，只要通才的属性强，她一样可以当大老板，去领导那些在专业领域里深耕了一辈子的专业人士。她随便的一句话，就能让最优秀的专业人士们苦哈哈的工作几个月。
　　
　　主导这个世界的是通才而不是专才。
　　
　　类似周家这样的非富即贵的家族，在社会的号召里，一定是建议年轻人们都要刻苦努力，都要心向星辰大海，要在自己的专业上有更深的造诣、更高的追求。
　　
　　然后，让自家的子女接受更轻松的通才教育，毕业后去领导那些在专业领域有着过人本领的专才。
　　
　　就像沈向阳说的，要为通用性生成式AI大模型寻找一个有领导力的通才，而不是找一个专才，哪怕他是世界上最顶级的AI科学家。
　　
　　周不器肯定希望子女以后可以站在更高的位置上。
　　
　　而不是成为某一个领域里的专家，去辅佐别人，成为别人实现理想抱负的工具。
　　
　　周不器道：「知识面要丰富，越广越好，咱们的孩子，一定得朝着通才的方向去培养。不说别的，咱家的产业这么多，想要继承家业，任何一个方向的专才都不行。样样通、样样松，在社会的大众认识里，是贬义的。可大众的认识，往往有很大的局限性。我从没听说美国总统是哪个领域的专业人才，从没有过一丁点的军事训练，却能指挥世界上最强大的军事武装。」
　　
　　温知夏失笑道：「你这目标可真大。」
　　
　　周不器一挥手，「就这么定了！」
　　
　　温知夏轻轻颔首，「那就应该从小培养，要涉猎更多的学科，参与更多的校外活动。」
　　
　　……
　　
　　石婧琳猜对了。
　　
　　刚才的家庭会议里，周不器的确几次走神，思路都飘向了工作。
　　
　　硅谷现在刮起了女权风。
　　
　　紫微星国际也要慎重起来，最好就是要为女性提供更多的就业岗位，来减轻公司内部「阳盛阴衰」的局面。
　　
　　可是，去哪为女性创造更多的岗位？
　　
　　这就有点麻烦了。
　　
　　家庭会议里温老师的一番话，一下就让周不器找到了方向——教育！
　　
　　美国也有课外辅导。
　　
　　而且市场规模不小！
　　
　　课外补习的市场份额，是国内的三分之一，可美国的人口只有国内的四分之一。可见从比例上来看，美国家庭在课外补习方面的支出，要比国内家庭更多！
　　
　　之所以看起来不如国内那么轰轰烈烈，是因为美国的课外辅导太特么贵了，至少很少数的家庭能补习得起。
　　
　　哪怕很多美国的中产家庭，也请不起家庭教师。很多家庭，不是不重视孩子的教育，不是不想让孩子有更多的教育资源，而是他们真的无力支付一对一私教的薪水。
　　
　　这就出现了一个市场的需求缺口。
　　
　　有需求，就有机会！
　　
　　还有更重要的一点。
　　
　　因为美国的课外教育模式，都是家庭教师上门的培训。老师要上门辅导，男性老师就会有一定的「不安全」属性，所以美国的课外辅导老师，基本都是女性。
　　
　　如果周不器带领紫微星国际进入课外辅导的教育产业，这不仅是一个新兴的有前景的大市场，还可以为紫
　　
　　微星国际在美国创造出更好更高更有格局的企业形象，更可以创造出许许多多的属于女性的工作岗位。
　　
　　妥了！
　　
　　解决麻烦的办法找到了！
　　
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