第2956章 文明枷锁

第2956章 文明枷锁 (第1/2页)

Facebook近期的确有些麻烦，最大的麻烦当然就是唐杰说的，FacebookMessenr和Facebook的强制脱钩，按照很多用户的不满表达，本来一款App就能做的事，现在被强制分成了两部分。
　　
　　这就导致在苹果商店、谷歌商店里出现了一个1星党的群体。
　　
　　都去给这两款产品打低分。
　　
　　之所以是打1星，因为最低的就只有1星。
　　
　　不过，除此之外也有别的因素。
　　
　　比如轰轰烈烈越演越烈的女权思潮，好像一夜之间就在硅谷这边蔓延开了。有机构专门对硅谷的大公司做了一些男女方面的调查，不是男女关系，而是男女比例。
　　
　　差评最多的是谷歌，全球女员工的比例，只有29%。
　　
　　其次就是Facebook，女员工的比例是31%。
　　
　　紫微星国际也榜上有名。
　　
　　现在，紫微星国际在全球范围有9270名员工，其中女性员工是2940名，女性员工的比例只有32%，只是稍微比Facebook好一些。
　　
　　这就导致三家公司受到了很广泛的口诛笔伐。
　　
　　也有有心人通过这样的媒体报道，发现了一些做科技类企业的玄机。
　　
　　现如今，谷歌、Facebook和紫微星国际，就是势头最猛的三大互联网公司。尤其是在移动端，这三家互联网巨头是在移动端发展的最好的科技巨头！
　　
　　这样的成绩……
　　
　　似乎跟女性员工的比例有相关性。
　　
　　女性员工越少，就越容易成功。
　　
　　紫微星国际现在有22位集团副总裁以上的高管，其中公关副总裁麦肯娜就关注到了这个问题，在跟大老板汇报的时候，主要提到了这一点，希望公司在接下来的招聘中，能够在性别角色倾向上有所体现。
　　
　　公平和自由本来就在一定程度上存在相悖性。
　　
　　现在的平权主义，不管是种族平权还是性别平权，在推广的过程中都难免会影响到公司在选人、用人时候的自由度。
　　
　　希望大老板能够重视。
　　
　　周不器对这样一个问题就比较慎重，看过了她递上来的这份报告，就询问道：「苹果呢？苹果的女员工比例46%？这数据是真的？」
　　
　　麦肯娜是一个地道的美国女人，说道：「是真的，苹果、微软和亚马逊，在这方面都做的很好。苹果早些年也有员工比例上的困境，后来乔布斯成立了一个大项目，叫苹果体验店。在苹果的体验店里，那些销售员和服务人员，都是女性，这大大的改善了苹果内部的员工比例。」
　　
　　「微软呢？」
　　
　　「微软也差不多，有大量的销售类岗位。销售的工作，主要都是面向女性员工。」
　　
　　「麦妮，有些事情我们不需要遮遮掩掩，在科学研发的相关领域，市场里绝大部分的应聘者都是男性。」周不器对此就很无奈，「我相信你也能感受出来，公司在招聘环节绝对不会出现性别上歧视。可大环境就是这样，男性似乎要比女性更喜欢从事IT和技术研发类的工作，就像这个世界上的数学天才一定是男性……」
　　
　　话说了一半，就不好再说下去了。
　　
　　有点武断。
　　
　　可事实就是如此。
　　
　　过去几百年的那些成就璀璨的数学家里，从来就没有一个是女人。如果说古代是教育不公平导致，可是近几十年早就教育平权了，女性也可以接受和男性同样的数学教育了。
　　
　　然而结果就是，在数学的尖端领域和一些卓越的数学成果，那些数学家都是男的，女性从来就不存在数学天才。女性再怎么想平权，都不可能在这种硬核领域平权上去。
　　
　　麦肯娜笑道：「我明白，不过，我认为公司可以克服这样的难关，就像微软、苹果、亚马逊都做到了一样。现在的女性平权思潮氛围越来越浓厚，如果我们可以在这个问题上有更妥当的处理，就可以有更好的社会形象和企业品牌。」
　　
　　周不器当然知道她说的是对的，「你有什么好办法？」
　　
　　麦肯娜道：「就像您说的，在科技研发类的领域，女性的存在比例的确很低，这是客观事实。可对一些弱势群体来说，你把客观事实讲了出来，就是歧视。你说黑人皮肤黑是歧视，你说黄种人眼睛小是歧视，你说女性数学不好是歧视，你说残疾人身有残疾也是歧视。很多时候，如果我们能主动的为他们遮掩住真相，就会显得更加文明、友好，可以更好的保护他们的尊严。」
　　
　　

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