第1982章 兴致勃勃

第1982章 兴致勃勃 (第2/2页)

不过，让他做出这样决定的不只是足球。
　　
　　还有紫微星的业务发展。
　　
　　惠普收购英国的软件服务商Autonomy的案子，出事了！暴雷了！
　　
　　据说，惠普方面已经找到了确切的证据，证明了Autonomy财务造假，虚增了利润。导致惠普多花了55亿美元才完成了这笔收购，蒙受了巨大的损失。
　　
　　可是，交易已经完成了，都通过审批了。
　　
　　想退钱也退不了了。
　　
　　惠普的股价暴跌。
　　
　　他们也正式向Autonomy的原董事会以及CEO、财务官等人发起了诉讼官司，钱是要不回来了，只能把这些人都送进监狱出口恶气了。
　　
　　这可是一件大事！
　　
　　甚至紫微云的总裁库里安都专门从硅谷跑到了伦敦，兴致勃勃，如同发现了一座金山。
　　
　　太好了！
　　
　　就在上周，周不器大笔一挥，通过了紫微星国际以18.4亿美元的代价收购基于云计算的软件服务商ServiceNow的案子。
　　
　　ServiceNow堪称美国当下最好的一家独立运营的SaaS公司，前景巨大……大到了甲骨文甚至都没有资格去买，只能去大幅度溢价以15亿美元的代价买下了远远比不上ServiceNow的模仿品RightNow。
　　
　　紫微星国际这边现金流很紧张。
　　
　　虽说这笔案子里的18.4亿美元里，更多的是股权置换，现金支出只有7.8亿美元，可这仍旧是一笔巨款。
　　
　　大老板对云计算的支持，有目共睹。
　　
　　库里安的压力也不小。
　　
　　他必须要做出成绩来。
　　
　　ServiceNow目前的业务只在美国本土，接下来，他要做的就是把ServiceNow推向海外市场，第一站当然就是没有语言隔阂的英国。
　　
　　可是，怎么入局呢？
　　
　　没想到，打瞌睡的时候有人送来了枕头！
　　
　　惠普收购Autonomy的案子暴雷了！
　　
　　Autonomy的案子财务造假，惠普股价大跌……这些跟紫微云都无关，但是，业内声誉却可以此消彼长！
　　
　　Autonomy是英国第二大软件服务商、第一大SaaS服务商，他们手底下有很多行业人才。
　　
　　可是，越是优秀的人才，就越有一些非物质上的追求。
　　
　　当听说自家公司竟然爆出了财务造假的丑闻，这些有追求的内部员工，怎么能忍？留下来，不是代表着要跟一群犯罪分子同流合污吗？
　　
　　可想而知，接下来Autonomy一定会迎来一波大面积的离职潮。
　　
　　Autonomy这家公司基本就算是废了。
　　
　　有能力有追求的人，都不会留下来，都不会容忍这种毫无底线的造假行为；只有那些能力不太强的，个人追求不那么崇高的，担心离职后找不到工作的才会坚守下去。
　　
　　对Autonomy来说，这就不是优胜劣汰了，是优汰劣胜了，优秀的人都走了。
　　
　　这些经过筛选的离职的人，都足够的优秀，刚好就是紫微云在英国开拓软件服务业务的最佳人选。
　　
　　还不仅是如此，库里安兴致勃勃，“Autonomy的暴雷，除了能为我们带来足够多的优秀人才之外，还会有大量的订单。”
　　
　　“订单？”周不器眉梢一挑，“不会太多吧？”
　　
　　这关系到了商业道德。
　　
　　固然，会有很多核心管理层从Autonomy离开，加入紫微云。他们手里有着大量的过去属于Autonomy的客户，就有机会从他们手里把订单给抢过来。
　　
　　可是这种跳槽新东家，就对老东家赶尽杀绝的手段，实在是职场里的一大忌讳。对跳槽的员工来说，短期内能带来大量的收益，长期来看，那就是最大的隐患。
　　
　　聪明人都不会这么干。
　　
　　这次能干，说明他下次也会这么干，这种人就很难进入公司的核心领域。
　　
　　库里安笑着说：“我们不需要派人主动抢订单啊，Autonomy出了这么大的事，口碑已经没了，牌子已经砸了，再加上大量的员工流失，很多业务就会受阻，对很多老客户的服务也会落下。”
　　
　　周不器点了点头，“嗯，客户会主动选择离开。”
　　
　　库里安道：“对，他们主动离开，主动放弃跟Autonomy合作。到时候，转到紫微云的平台上来，也就顺理成章了。相比于Autonomy提供的那点SaaS服务，紫微云显然要更加强大，我们可以提供更多的云端服务，可以满足客户的所有需求。接下来，紫微云要做好大面积的接收团队和客户的准备。”
　　
　　周不器笑道：“这么看来，我们真应该感谢惠普。要是没有他们，紫微云的软件服务业务还真不能这么快地在英国市场入局。”
　　
　　“没错，真应该感谢惠普。”
　　
　　库里安好像中了彩票一般……不对，中彩票才几个钱啊？
　　
　　这笔业务做起来，那就有可能让紫微云全方位地称霸英国市场了，快速布局、尽早进场、抢占市场，至少也是几百亿美元的业务。
　　
　　(本章完)