第四百三十五章 公司高级副总裁的人选
第四百三十五章 公司高级副总裁的人选 (第1/2页)不知道什么时候开始，陈子瑜开始喜欢上了喝咖啡的感觉。
周姗刚刚冲的咖啡，已经被陈子瑜喝完了。
将咖啡喝完，陈子瑜心里的烦闷，才稍稍有所化解。
能走到这一步，陈子瑜的心胸自然不是那么狭小和封闭，齐凯的事情，虽然让她恶心，但没有必要耿耿于怀。
要做的，还是该想一想，要怎么解决，接下来的问题。
齐凯走了，但齐凯离开之后，他空出来的位置，要给谁。
陈子瑜抬眼扫了一眼乖乖站在面前的周姗，道：“阿姗，你觉得，公司里，谁能接替齐凯，担任副总裁？”
陈子瑜的话，倒是把周姗给难住了。
陈子瑜能这么问她，说明在陈子瑜的心里，周姗是亲近的自己人，可以随便问。
但陈子瑜可以随便问，周姗无论如何是不能随便回答的。
放在古代，周姗这就是天子近臣，位卑权高。
只是，谁适合做副总裁，这种话题，周姗实在不知道该怎么回答。
周姗摇了摇头，道：“陈总，我......我不知道。”
陈子瑜向她提出这种郑重的问题，周姗也不敢再随便的称呼子瑜姐了。
陈子瑜笑了笑，道：“没事儿，你就随便说一说。”
周姗啊了一声，硬着头皮，开口说道：“陈总，我觉得啊，现在公司里，适合担任副总裁的，有……有艺人经纪部门的秦总，还有谭老师，公关部门的吴总也可以。”
“其他的人选，我是暂时没有想起来。”
陈子瑜心里怎么想的，周姗也不清楚。
她只能把目前她觉得合适的人选，说一遍出来。
其实按照周姗看来，最合适的人，还是秦桃。
秦桃是跟在陈子瑜身边最早的老人了，而且还是核心部门艺人经纪部门的总监，无论是资历还是对公司所做的贡献，在齐凯被免去副总裁位置后，接任副总裁的位置，都是无可厚非的。
只是，在秦桃看来，谭越也是蛮符合的。
因为谭越太突出了！
他加入璀璨娱乐公司以来，先是担任节目部门总监，将节目部门带到公司第一部门的位置，甚至把璀璨娱乐公司综艺节目方面的实力，做到了目前国内最高，水平甚至还要超过那两家一流娱乐公司。
后来公司成立新部门，谭越兼任新部门总监，又把新部门做的蒸蒸日上，领先娱乐圈其他娱乐公司。
虽然谭越加入公司时间不长，但是取得的成绩，却是丝毫不比秦桃、吴工等人小。
甚至还要更突出！
而且，谭越在公司里的口碑和个人人格魅力，同样都不比秦桃这些公司元老差。
这些情况，周姗也是知道的。
陈子瑜将咖啡杯递给周姗，道：“再给我冲一杯。”
周姗还以为陈子瑜要给自己说什么有内容的话呢，心里还挺期待，不知道自己提议的这几个人，究竟会是什么人来担任副总裁。
听到陈子瑜只是让自己给冲咖啡，无奈的在心里叹了口气，然后点头道：“好。”
周姗拿起咖啡杯，去给陈子瑜冲咖啡，却是没有注意到，刚才她提议人选的时候，陈子瑜脸色丝毫都没有什么变化，仿佛周姗的提议，就是废话。
唔，这也是事实，之所以让周姗提议一下，陈子瑜倒是起了促狭之心，想要逗弄一下周姗。
在陈子瑜心里，早就已经有了人选。
而另一边，给陈子瑜冲咖啡的周姗，却是不知道陈子瑜其实已经有了决定，在心里还想着事情。
自己刚才提到秦桃、谭越、吴工等人，陈子瑜都没有什么反应，难道是要从公司外部引入一位副总裁。
不过，这个可能性不太大。
从外部引入人才，到总监这个职务已经很高了。
甚至不是能力极其突出的人，根本不会考虑从外部招揽人才。
一方面，因为外面的人才底细不太好摸得清楚。
有些人，专门就做表面工作。圈子里不是没有先例，有的公司，花了大价钱，招来了什么行业内的大牛来做高管，但是真正入职之后，就发现这所谓的大牛，能力只能说一般，但因为已经签署了合同，没有办法在合同期内解雇，之内捏着鼻子用人，或者是花钱将这人束之高阁。
这一类人不多，但也不少。平常做的一件不错的小事，会找人给宣传的满天飞。这种满飞天的小事积累的多了，就给人一种假象，这人能力很厉害。
实际上，这人能力，真的是有待考察。
另一方面，从外界招人，在公司内部也有不好的影响。
试想，有些人，为了公司的发展殚精竭虑，奉献了大好青春，关键是成绩做的还不错，像秦桃和吴工这两个公司元老。
现在副总裁的位置空缺出来，秦桃和吴工这两个人如果说对这个位置不感兴趣，那绝对是诳人的假话。
虽然总监和副总裁都是公司高管，但两个职务的权限还是相差很多的，直接的说，副总裁就是总监的直接上级。
如果陈子瑜从公司外面找来一个人，接替齐凯的位置，担任公司的副总裁。秦桃和吴工这两个公司的元老，难保不会心里有疙瘩。
公司这是不放心两人啊，情愿从外面找人空降下来，也不提拔这两个人。
当然，按照周姗对秦桃、吴工这两个人的理解，二人都不是那种乐于计较的人，但晋升公司副总裁这可是大事，事关以后事业的发展，说不定，这两个人终其一生，都难以跨到副总裁的位置。
即使再大度的人，摊上这种事情，也难保心里会不平衡，周姗虽然没有经历过很跌宕起伏的事情，但是这一点还是懂得的，人性这个东西，是很难捉摸的。
况且，从外面空降下来的人，在公司里是没有下层基础的。
表面上看，权力是自上而下的，但实际上，权力是自下而上的。
当一个在公司里毫无基础的人空降下来，手里根本没有可信之人，想要做事，难度可想而知。
即使空降的人很厉害，能够整合手里的资源和人事，但是给他时间去整合这些东西，其他公司已经把璀璨娱乐公司甩远了。
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