第九百六十一章 撒手鐗

第九百六十一章 撒手鐗 (第1/2页)

想要当老大，可不是一件容易的事情！
　　
　　首先，得要有实力能够服众，这一点千眼组织算是达到了。凭借着之前的贸易与现在举办的正规中忍考核，表现出来的实力便足以碾压五大忍村。
　　
　　但是，光有实力还不够，还得拿出足够的好处才行，至少得让人明白，认你当老大可以得到什么？
　　
　　就好比一个人要去找工作，为什么只要有那个条件，都会选择大公司？原因无它，因为大公司能够给他们更好的待遇，而小公司嘛……除非有那个把握或门路，能够直接成为其中的中上层，使他们获得堪比甚至超越进入大公司的待遇，否则该怎么选，排除掉那些有特殊原因的个例以后，基本上就是这样，很现实。
　　
　　千眼组织就像一间大型的企业集团，而五大忍村则是稍微大一点点的企业公司，五影便是这些企业公司的头头。
　　
　　正所谓【宁为鸡首，不为牛后】，要是千眼组织不能给予他们更好的待遇，他们为什么要跳槽到千眼组织，甚至将忍村一起归入千眼组织麾下？
　　
　　虽然五大忍村之间也存在着许多竞争，可至少都是同一个层次的存在，他们始终拥有着足够的话语权，而在投身于千眼组织以后呢？他们能保证千眼组织不会卸磨杀驴吗？这是其中一点。
　　
　　再者，就算五影愿意投身于千眼组织，他们的忍村愿意跟随他一起吗？倘若忍村这边不愿意，他们投身于千眼组织又有何用？这是第二点。
　　
　　所以，不管是沐云也好，五影也罢，都很清楚五大忍村不可能成为千眼组织的附属，顶多承认千眼组织的领导地位，展开更深一层的合作，就好比企业与企业之间的加盟，倘若合作得不愉快，依旧可以拆分出来，最后忍村还是那个忍村。
　　
　　既然是合作，那地位就是一样的！尽管身为主导者的千眼组织高了他们半级，却不构成上下级关系。
　　
　　要我们加盟，可以！好处呢？
　　
　　五影所表达的意思其实就是这样，只不过要再更深一层，而这就涉及到最后一点，也就是所谓的制度与领导统御。
　　
　　完善的制度，包含了奖惩、升迁（待遇）、彼此的责任与义务等等，不单单只是限制，同时也是一个保障。
　　
　　但是规定是死的，人是活的，再好的制度要是没有落实，那也是白搭。
　　
　　所谓的领导统御，区分为【领导】和【统御】。
　　
　　领导，并不是指一个职位，而是一份【职责】，是每一个阶层的主管都必须善尽的职责，从最基层到最高阶都一样，都各有其应尽之领导责任。
　　
　　再说白一点，便是就是影响、驱使他人，去完成计划、达成(预设)目标(任务)的过程。
　　
　　一个组织之中，不只是各级主管都要能够去领导别人，担任专门技术职位的人员，即使不是主管，也同样需要会领导别人。事实上最好的组织是从上到下人人都懂领导、都能领导。
　　
　　日天帝国东大陆忍界所盛行的忍者班编制，其实便是他们所传承的领导模式，从被领导到领导，从下忍到上忍，甚至再到影级，不外如是。
　　
　　

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