第一卷 第90章 第九十章
第一卷 第90章 第九十章 (第1/2页)一个基层单位同时来了党委书记、场长和政治部主任三位党委主要领导，除了调研，这种情况是不多见的。季阿龙和袁书兵等干部业务人员都连忙站起来迎接着。
梁崇明一看一分场的干部业务和关联人员都在办公室，连忙问：“阿龙书记，怎么到得这么齐？是在开会吗？”
“梁书记，贺场长，陈主任，我们正在进行新一年工作的分工，顺便把近期的工作安排一下。”季阿龙赶忙回答。
“干部业务都分好工了吗？”贺志诚连忙问。
袁书兵赶紧回答：“贺场长，干部们已经分工好了，业务人员还没分工。”。
“书兵同志，可能要打乱你们的工作计划了。”梁崇明说完后，招呼大家坐下来。
看到梁崇明和贺志诚、陈方等领导没有像平时那样到单位先询问农业生产和单位稳定等情况，又看到这几名主要领导人人脸上都很严肃，而且组织科长也来了，大家已经预感到可能要有人事变动了。
果然，待大家坐下来后，党委组织科科长方锐说话了：“是这样，经党委常委会一月二十七日下午也就是昨天下午研究，决定调钟海涛同志到十五分场任场长。”
这消息来得太突然了，突然得让一分场干部业务和关联人员都愣在那里。
还是袁书兵反应比较快，听完方锐宣布完党委的任命决定后，急忙站起来：“梁书记、贺场长、陈主任，方科长，我是尊重场党委任命决定的。不过对一分场党支部来说，这个决定太突然了，我们一分场的干部业务人员没有一点思想准备的。可以毫不夸张地说，钟海涛同志是我们一分场河滩地五千亩水稻地的‘活字典’，我们一分场支部都知道，他就是闭上眼睛，也能把河滩地的五千亩水稻地情况说得一清二楚，何况听说今年一分场的五千亩水稻地全部采用旱播呢。如果他调离了，这五千多亩水稻地管理工作就有一定的难度了，因为只有他管理过旱播水稻地。我的意思是说，钟海涛同志提拔起来后，能不能继续留在一分场？担任副职按正职待遇在我们五一农场干部中，也有很多的。”
“书兵同志，这是场党委的决定，请你不要讨价还价。”分管干部工作的党委常委、政治部主任陈方说。
“书兵，去年你和季书记不是也一直往水稻地里跑吗？再调整一名副职干部来管理水稻，你们再把精力重点放在水稻地的管理上，应该说是不会有问题的。毕竟，水稻地的承包职工们管过旱播水稻地嘛，总比没有一点管理经验要好多了吧？”贺宝山看着袁书兵。
听到贺宝山一番话，袁书兵不再说话了。
“另外，小钟的工作还需要你们支持一下。目前十五分场管理很混乱，五百多亩春小麦还没播上，这两天要抓紧时间播，许副场长已经到六分场调机车去了，六分场的劳动力这两天都在场部拉肥料，所以请你们单位抽调一部分人协助十五分场职工抓紧时间把春小麦播上。这个单位的其他工作等新班子到位后，再去慢慢处理。”贺志诚接着进行了安排。
“梁书记、贺场长，没问题，我们会全力以赴协助十五分场把春小麦及时播上的，也算是支持钟海涛同志到新单位工作吧！”长期的领导工作经验让袁书兵知道，一切讨价还价都是徒劳的，党委的研究的任免决定，绝不可能因为个人的想法而能改变得了的。
“海涛，你先到十五分场去看看需要多少劳动力，统计清楚后，我们明天上午一大早派拖拉机将劳动力拉过去。”季阿龙也立即进行了安排。
“就五百亩地，去二三十人就可以了。劳动力的费用进入生产成本，由财务科结算给你们。”贺志诚说。
“既然贺场长说不需要那么多的劳动力，海涛，就从你们水稻地里抽出三十名精干的人员过去吧！”袁书兵看着钟海涛。
“那行，先把这五百亩春麦播完后，再调整一些职工、招收一些合同工充实到十五分场去，这个单位外围的三千亩水稻地划归十五分场管理了。面积扩大了，需要增加一部分人员去承包。如果你们一分场有职工愿意调整过来的，到劳资科办理调动手续；有临时工愿意过去的，找小钟报名就行了，这些是后面的工作，目前一分场要做的工作就是赶紧将五百亩以最快的速度播，另外你们明天去十五分场时，路上一定要注意安全。”梁崇明作了强调。
“请梁书记、贺场长、陈主任放心，这三十名职工我跟车带队一起过去，到了十五分场后有什么事情，我们再酌情处理一下。”袁书兵急忙向几位场作了保证。
看到一切都安排妥当了，梁崇明、贺志诚、陈方和方锐等人带着钟海涛来到十五分场。这个单位的副场长曹培林、技术员熊登财已经将职工召集起来了。方锐在干部大会上宣布了场党委的任免决定后，钟海涛与职工打到照面，就和贺宝山、贺志诚、陈方和方锐一起来到春麦地里，见地头上已经停放着几台拖拉机和播种机，六分场的副场长蔡江华正在和机务工人们一起检查播种机。贺志诚走上去：“小蔡，机车检修得怎么样了？明天上午能播种吗？”
正在躬着身子检修机车的蔡江华立即站起来：“贺场长，从刚才检查情况来看，播种这五百亩小麦是没问题的。”
看着全身沾满油污的蔡江华，贺志诚很满意：“那就好，小蔡，明天上午一分场要来帮忙播种，你也配合一下，抓紧时间把这五百亩春麦播上。”
第二天一大早，袁书兵带领的播种人员就赶到十五分场。随后不久，梁崇明、贺志诚也赶到了。曹培林、熊登财带领本单位的职工在整理春麦地的四大边杂草。袁书兵带领的播种人员有的拌肥料，有的装肥料，有的跟随机车耙地，有的拆种子袋子，十五分场职工有的拉线修边，把整个春麦播种现场喧嚣得沸沸腾腾的。
梁崇明和贺志诚在春麦播种现场来回不停地走动着、察看着，并提醒大家要注意安全。仅用一天半时间，五百亩春小麦全部播完了。
春麦播完后，新任十五分场党支部书记到位了，是六分场副场长蔡江华。
钟海涛和蔡江华就利用晚上时间走访职工家庭，了解十五分场工作被动的主要原因。许多老职工向钟海涛和蔡江华反映：其实十五分场职工并不是很难管理，也不是很刁钻，只是派性很严重，由于两位主要领导不团结甚至相互拆台，造成了职工们有的倾向场长戴根宝，有的倾向党支部书记陈红光，这两名主要领导同时免职调离十五分场后，这种派性倾向也就不存在了。
找到问题的根源后，在十五分场第一次干部业务会议上，蔡江华做好一年的工作安排后，钟海涛作了强调：要以良好的作风，推动思想、观念、方法、作风、能力焕然一新，以昂扬奋发的精神状态做好十五连的工作。一要强化大局意识，坚决破除“当面一套、背后一套”的精明思想。老老实实做人，扎扎实实做事，顾全大局，确保方向正确、工作对路。二要强化思想定力，坚决破除“左右逢源、八面玲珑”的摇摆心态。以雷锋的钉子精神推动场党委各项决策部署落地落实。三要强化兵团精神，坚决破除“害怕困难、畏葸不前”的畏难情绪。在困难面前迎难而上，在危险面前挺身而出，在邪气面前坚决抵制。四要强化底线思维，坚决破除“麻痹大意、执行不力”的松懈心理。把困难估计得更充分一些，把策略准备得更周全一些，切实把防线筑牢、把阵地守牢。五要强化纪律意识，坚决破除“自由散漫、任性随意”的妄为行为。树牢规则规矩意识，正确处理大家与小家，个人与集体的关系，守住交往关、生活关、亲情关，树立良好形象。
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